Desarrollo del
Talento
No somos seres aislados. Nuestro crecimiento y nuestros logros como individuos dependen en gran medida de la contribución de los demás, de la cooperación.
Desarrollo del
Talento
No somos seres aislados. Nuestro crecimiento y nuestros logros como individuos dependen en gran medida de la contribución de los demás, de la cooperación.
“Temía al cambio, hasta que vi que aún la mariposa más hermosa necesitaba pasar por una metamorfosis antes de volar”
Ernest Hemingway
Son las competencias y habilidades colectivas aplicadas en el sistema las que marcan la diferencia y crean valor para el individuo, el equipo y la organización entera. Un aprendizaje continuo y cultivar las relaciones interpersonales es fundamental.
Mediante el servicio de Coaching y/o Mentoring, te acompañaré en la transformación cultural y el desarrollo del potencial de las personas.
TE PERMITIRÁ:
Afrontar retos importantes
Acelerar los procesos de gestión del Cambio en la organización
Aumentar la resiliencia
Tomar mejores decisiones
Mejorar la gestión del tiempo
Gestionar el estrés laboral
Desarrollar competencias de influencia y liderazgo
Fortalecer el trabajo en equipo y las relaciones interpersonales
Resolver conflictos
Afrontar retos importantes
Acelerar los procesos de gestión del Cambio en la organización
Aumentar la resiliencia
Desarrollar competencias de influencia y liderazgo
Fortalecer el trabajo en equipo y las relaciones interpersonales
Resolver conflictos
Tomar mejores decisiones
Mejorar la gestión del tiempo
Gestionar el estrés laboral
FAQ's
El Coaching es un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo en el que el Coach hace de “espejo” para que el cliente (coachee) tome consciencia de sus creencias, comportamientos, habilidades y explore nuevas posibilidades para conseguir el objetivo marcado por si mismo.
- Ayuda a focalizar los objetivos de la organización e identificar las claves para conseguirlos
- Potencia el desarrollo del talento en la empresa
- Mejora el autoconocimiento y facilita tener un mayor autocontrol ante las diferentes situaciones a las que nos enfrentamos
- Mejora la motivación y la productividad
- Mejora la satisfacción laboral
El mentoring consiste en un proceso en el que el mentor actúa como “guía” o consejero que comparte sus experiencias, aprendizajes, conocimientos e información para ayudar al Mentee (cliente) en su desarrollo profesional.
Aunque son herramientas similares, no son exactamente lo mismo y en muchas ocasiones son complementarias.
- Un mentor aporta su propia experiencia y un coach se centra en expandir tus posibilidades y te ayuda a que tomes mejores decisiones para conseguir los objetivos marcados.
- Mientras el coaching se enfoca en la ejecución, el mentoring tiene un enfoque más estratégico.
- El coaching se dirige a temas concretos mientras que el mentoring al desarrollo de la persona en un sentido mas global.
- El Coaching suele ser un acompañamiento a corto plazo mientras que el Mentoring suele ser a medio o largo plazo
La Sinergia...
surge al comprender la manera en la que pensamos, actuamos y reaccionamos. Conocer los distintos perfiles de comportamiento nos permite profundizar en el autoconocimiento y lo que es más importante, funciona como un traductor para reconocer el estilo de los demás y así crear relaciones sólidas y productivas, evitando conflictos innecesarios.
La Sinergia...
surge al comprender la manera en la que pensamos, actuamos y reaccionamos. Conocer los distintos perfiles de comportamiento nos permite profundizar en el autoconocimiento y lo que es más importante, funciona como un traductor para reconocer el estilo de los demás y así crear relaciones sólidas y productivas, evitando conflictos innecesarios.
La Metodología DISC
nos permitirá generar estrategias para alinear tus puntos fuertes con tus objetivos y ganar flexibilidad para adaptar tu estilo a las preferencias de los demás y así trabajar más eficazmente como equipo.
¿Quieres aprovechar al máximo tu talento y el de tu equipo?
