EL DINAMISMO ES EL CAMINO A LA ESTABILIDAD
Ayudo a profesionales y organizaciones de cualquier sector a ser más efectivos. Facilito la transformación acelerando el proceso de cambio y creando entornos colaborativos.
Al enfrentarnos a un entorno VUCA – Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo- surgen nuevas exigencias y desafíos. Conseguir la estabilidad, dependerá de la agilidad y la capacidad de adaptación al nuevo paradigma empresarial.
La transformación
es inevitable
Te impulso a evolucionar y te
acompaño en el proceso
La transformación
es inevitable
Te impulso a evolucionar y te
acompaño en el proceso
Consultoría organizacional y Gestión del Cambio
Diseñaremos un plan de acción para que tú te centres en lo importante: crear valor poniendo el foco en el cliente.
Desarrollo del Talento / Coaching y Mentoring
Potenciarás tus competencias y habilidades. Impulsarás el crecimiento personal y profesional de tu equipo.
Técnicas y Herramientas
Utiliza herramientas de diagnóstico y obtén recursos prácticos para desarrollar distintas formas de trabajar.
“Si eres demasiado bueno adaptándote al sistema existente, es posible que nunca te des cuenta de que hace falta un cambio”
Edward de Bono
“Si eres demasiado bueno adaptándote al sistema existente, es posible que nunca te des cuenta de que hace falta un cambio”
Edward de Bono
¿Cómo trabajo?
¿Quieres saber cómo lograr el Cambio con la implicación de todos?
DEFINICIÓN DE NECESIDADES
¿Cuál es el objetivo a lograr?
- Entrevista entendimiento del negocio
- Elección del foco
PLAN DE ACCIÓN
¿Cuál es la metodología adecuada?
- Elección de metodología apropiada
- Selección de indicadores de éxito
- Priorización de acciones
EJECUCIÓN
¿Cómo desarrollamos la mejora?
- Aprendizaje de técnicas y herramientas
- Desarrollo de competencias
EVALUACIÓN DE RESULTADOS
¿Qué resultados hemos obtenido?
- Aplicación del aprendizaje
- Medición de resultados
- Nuevas mejoras
SEGUIMIENTO
¿Cómo mantenemos la mejora?
- Coaching y Mentoring
- Seguimiento de indicadores
DEFINICIÓN DE NECESIDADES
¿Cuál es el objetivo a lograr?
- Entrevista entendimiento del negocio
- Elección del foco
PLAN DE ACCIÓN
¿Cuál es la metodología adecuada?
- Elección de metodología apropiada
- Selección de indicadores de éxito
- Priorización de acciones
EJECUCIÓN
¿Cómo desarrollamos la mejora?
- Aprendizaje de técnicas y herramientas
- Desarrollo de competencias
EVALUACIÓN DE RESULTADOS
¿Qué resultados hemos obtenido?
- Aplicación del aprendizaje
- Medición de resultados
- Nuevas mejoras
SEGUIMIENTO
¿Cómo mantenemos la mejora?
- Coaching y Mentoring
- Seguimiento de indicadores
Testimonios
Me encanta recibir vuestros comentarios